Положення про ненормований робочий день: зразок заповнення

Сучасний світ стрімкий і непередбачуваний. Ця ж тенденція спостерігається і в економічній сфері. У світлі цього багато підприємців йдуть на те, щоб встановити нестандартний графік роботи для своїх співробітників. Прагнення бізнесменів зрозуміло, вони хочуть, щоб працівники практично жили на роботі і вирішували в оперативному порядку всі з’являються проблеми.

Поняття та термінологія

Такий режим трудової зайнятості обумовлений в трудовому законодавстві. Однак в обов’язковому порядку роботодавець повинен скласти положення про ненормований робочий день, зразок якого можна побачити нижче.

Термін передбачає, що конкретної посади або декільком посад встановлюється нестандартний режим роботи, коли співробітник може залучатися до праці поза робочим часом. Найпростіший приклад: водій здійснює доставку по закінченні свого робочого дня, якщо на підприємстві, куди здійснюється доставка, робочий день довший. Ще один показник того, що роботу можна назвати ненормованої, - вихід за межі 40-годинного робочого тижня.

наслідки ненормованого робочого дня

Кому можна встановити такий режим праці?

Перед складанням зразка положення про ненормований робочий день і його затвердженням керівництво компанії має знати, що є ситуації, при яких неможливо встановити такий режим праці:

  • Інваліди I та II групи;
  • Неповнолітні співробітники;
  • Зовнішні сумісники;
  • Вагітні жінки;
  • Внутрішні сумісники;
  • Батьки неповнолітніх дітей.

У цю ж категорію потрапляють особи, які працюють неповний робочий день. Встановити спеціальний графік можна тільки за умови, якщо вони працюють неповний робочий тиждень, але повну робочий день.

На рівні нормативних актів не встановлено перелік професій, для яких можна встановити нестандартний графік праці. У світлі цього перед складанням зразка положення про ненормований робочий день працівники кадрової служби повинні скласти перелік посад, до якої застосовуватиметься він. Як правило, це керівники підрозділів і відділів, господарський і технічний персонал.

зразок положення

Про що слід пам'ятати співробітнику

Якщо співробітник погодився і підписав зразок положення про ненормований робочий день, він повинен розуміти:

  • Роботодавець вже не буде питати співробітника, чи зможе він затриматися на роботі;
  • Залучити до праці можна виключно за наявності реальної виробничої необхідності;
  • Якщо працівник вирішить відмовитися, то це буде розцінюватися як відмова від виконання своїх безпосередніх обов'язків;
  • Роботодавець не має права допускати до такої роботи щодня, так як залучати можна виключно епізодично;
  • Якщо підписано положення, то це зовсім не означає, що на співробітника можуть покладатися чужі обов'язки.

І найголовніше, що кожен співробітник, працюючи після закінчення робочого дня, за кожен такий день повинен отримувати по 3 дні додаткової відпустки.

втрачений час на роботі

Вимоги до тексту положення

У положенні про ненормований робочий день в школі та інших закладах повинні бути обов’язкові пункти:

  • "Загальні положення". Тут описуються завдання і цілі, для яких визначається режим роботи.
  • "Правила застосування". У цьому параграфі обов'язково описуються всі посади, до якої застосовуватиметься спеціальний режим праці. Головне - пам'ятати, що не допускається його встановлення для всіх категорій професій. В обов'язковому порядку слід описати, як буде враховуватися переробка.
  • "Додаткові відпустки". Тут вказується кількість додаткових днів відпустки, які будуть надані за ненормований режим праці, як їх можна використовувати, перенести. За ненормований графік не можна надати менше трьох календарних днів додаткової відпустки.
  • "Заключні положення". Тут прописується термін дії документа, якщо він передбачений. Порядок внесення змін.

Після складання і затвердження положення про ненормований робочий день для водіїв, інших професій, всіх співробітників, яких стосуватиметься документ, слід ознайомити під підпис. До речі, для кожної професії можна скласти окреме положення.

У положенні можуть бути присутні й інші розділи, які регламентують режим роботи, так як не існує уніфікованої форми такого документа.

зразок наказу

Тонкощі робочого режиму

Слід розуміти, що ненормований робочий день не стосується вихідних і святкових днів. Простіше кажучи, не може бути примушений співробітника працювати в свята, якщо у нього стандартний восьмигодинний робочий день з двома вихідними, тобто не змінний графік праці.

Щоб ввести в дію положення про ненормований робочий день в ДОУ або в іншій організації, попередньо слід видати наказ, який буде регламентувати введення нового робочого режиму.

У наказі слід вказати підстави для такого рішення, норми спеціального режиму роботи і ознайомити з документом всіх причетних осіб.

Крім наказу, відповідні зміни слід внести в “Правила трудового розпорядку дня”. Від співробітників доведеться взяти письмову згоду на зміну робочого режиму. Якщо на роботу приймається новий співробітник, то його просто ознайомити з усіма локальними документами і обумовити режим робочого дня на стадії підписання трудового договору.

життя на роботі

Про що повинен пам'ятати роботодавець

Складаючи зразок положення про ненормований робочий день для водіїв та інших посад, слід врахувати, що якщо навіть протягом календарного року працівник не притягувався ні разу до ненормованого робочого дня, то додаткова відпустка все одно йому покладено.

Залучати працівника до такої праці можна тільки епізодично, щодня залишати на роботі працівників не допускається. Такі дії можуть розцінюватися як понаднормова робота, а така праця має додатково оплачуватися.

Не допускається робота в дні, коли офіційні вихідні та свята. Роботодавцю в обов’язковому порядку слід видати наказ перед введенням положення і обгрунтувати необхідність введення нестандартного графіка для окремих категорій співробітників. У такі дні переробок не допускається змушувати працівника виконувати інші обов’язки, які не передбачені посадовою інструкцією. Не слід забувати і використовувати даний вид режиму роботи для всіх співробітників, так як, навіть не залучаючи їх до роботи в позаурочний час, доведеться надавати їм додаткові дні відпустки.



ЩЕ ПОЧИТАТИ