Трудові ресурси: поняття, формування, вік, шляхи підвищення ефективності використання

Поняття “трудові ресурси” досить невизначене і розмите. Воно було введено академіком Станіславом Струміліним в 1922 році. Зазвичай під цим терміном розуміють частину населення країни, яка може займатися суспільно корисною працею. До трудових ресурсів відносять як тих, хто вже десь працює, так і безробітних, які теоретично могли б чимось займатися. Формування трудових ресурсів - складний і багатогранний процес.

трудові ресурси і ринок праці

За кордоном використовують більш соціально орієнтоване поняття - людські ресурси. Таким чином, поняття “трудові ресурси” прийшло до нас з радянського минулого, воно відповідає духу колективізму і до сучасних реалій не дуже підходить.

Хто відноситься до трудових ресурсів?

До трудових ресурсів відносять всі економічно активне населення, і це незалежно від вікових груп. У нього включають офіційно працюючих громадян, індивідуальних підприємців, самозайнятих, а також громадян, які перебувають на військовій службі. Тому при розгляді структури трудових ресурсів виділяють активну (працівників різних професій) і пасивну (тих, хто є безробітним, але міг би працювати при відповідних умовах) категорії. На графіку показана динаміка числа громадян працездатного віку в Росії.

динаміка чисельності населення працездатного віку

Розмір трудових ресурсів багато в чому пов’язаний з нормами чинного законодавства. Навіть якщо людина потенційно може працювати, але має вік, що виходить за межі прийнятих кордонів працездатного віку, і при цьому він не зайнятий у трудовій діяльності, то він не буде вважатися трудовим ресурсом. У різних країнах кордону працездатного віку сильно розрізняються. Так, в деяких малорозвинених державах Африки дитячу працю вважається цілком нормальним явищем, хоча в цілому в світі визнаний неприпустимим.

Поповнення трудових ресурсів відбувається за рахунок молодих людей, що досягають працездатного віку, переселенців з інших країн, військових, звільнених зі збройних сил. Кількісно трудові ресурси вимірюються числом людей, а не сумарним обсягом роботи, яку можуть виконати всі працездатні громадяни в одиницю часу. Це пов’язано з тим, що оцінити такий обсяг кількісно неможливо. Відомості про забезпеченість трудовими ресурсами, в зв’язку з цим, не можуть бути точними.

оцінка трудових ресурсів

Проте все працездатне населення можна в якійсь мірі розкласти по категоріях, пов’язаних зі здатністю виконувати ту чи іншу роботу. Для цього використовують такі показники, як середня чисельність працівників, частка працюючих з вищою і середньою спеціальною освітою, коефіцієнт плинності кадрів, частка працівників, зайнятих певним видом трудової діяльності, середній стаж роботи і т. Д.

Хто не належить до трудових ресурсів?

Не всі люди працездатного віку будуть виконувати будь-яку роботу. Тих, хто не буде працювати в існуючих умовах, відносять до економічно неактивного населення. Перш за все, це непрацюючі пенсіонери, діти, підлітки. Крім них, до даної категорії відносяться інваліди, а також:

  • Ті, хто працює на себе (займається домашнім господарством).
  • Ті, хто вирішив здобути вищу освіту на очному відділенні і тому не має часу на роботу.
  • Особи, які не бажають працювати на переконання (наприклад, релігійному) або через наявність незалежного джерела засобів до існування (наприклад, діти багатих батьків) і т. Д.
  • Зневірені безробітні.
  • Бомжі, жебраки, алкоголіки і т. П.

Працюючі і безробітні

Все це економічно активне населення, яке можна розділити на офіційно працюючих і безробітних. Безробітні не працюють на офіційній роботі, але можуть підробляти де-небудь в приватному порядку. В цьому випадку їх називають самозайнятими. Вони також є частиною трудових ресурсів країни.

Причини, чому людина не може знайти роботу, можуть бути різними. Часто буває так, що людині не вистачає освіти і / або кваліфікації, щоб влаштуватися на хорошу (за мірками країни) роботу, а та, де кваліфікація не потрібно, може бути занадто низькооплачуваною і / або важкою. У цьому випадку він буде шукати інші способи заробітку. Ще однією причиною відмови працювати офіційно може бути складність адаптації до колективу. В інших випадках причиною може стати велика віддаленість місць роботи від місця проживання людини. Іноді буває і так, що підходящої роботи може взагалі не виявитися.

Середньорічна чисельність працівників

Оцінка трудових ресурсів досить складна. Середньооблікова чисельність працюючих за період в 1 рік обчислюється як сума середніх численностей за кожен місяць, розділена на число 12. Подібним чином визначається і середньомісячна чисельність співробітників.

трудові ресурси

Також використовують поняття середньорічної чисельності працівників, яку визначають як відношення суми відпрацьованого за рік часу усіма працюючими до річного фонду робочого часу.

Статево-вікова структура і трудові ресурси

Обсяг роботи, яку можуть зробити жителі країни, залежить від статево-вікової структури населення. При високій народжуваності переважає населення молодших вікових груп, а значить, кількість трудових ресурсів щодо знижено. При низькому рівні народжуваності збільшена частка осіб старше працездатного віку, що призводить до того ж результату.

Жінки, як правило, виробляють менший обсяг роботи, ніж чоловіки, тому перевага представників жіночої статі в складі населення також знижує трудовий потенціал країни.

При оцінці трудових ресурсів часто використовують поділ всіх громадян країни на 3 категорії: особи працездатного віку, особи молодше працездатного віку і особи старше працездатного віку. Рідше застосовується двухгрупповая класифікація: особи працездатного віку та особи старше працездатного віку. Найбільш рідко використовують детальну класифікацію складових трудових ресурсів, в яку входять наступні вікові групи: 60 - 70 років, 55 - 59 років, 50 - 54 років, 45 - 49 років, 40 - 44, 35 - 39, 30 - 34, 25 - 29, 20 - 24 і 16 - 19 років.

Важливість трудових ресурсів

Традиційно обсяг трудових ресурсів, який визначається числом працездатних громадян, є важливим фактором економічного благополуччя країни. З цієї причини багато країн намагаються боротися з так званим ефектом старіння населення, який полягає в збільшенні частки населення старше працездатного віку. Хоча стимуляція народжуваності є потенційно негативним фактором, здатним привести до перенаселеності і проблем з продовольством, цей дідівський метод все ще використовується владою Китаю та інших країн з метою підвищення в майбутньому частки працездатного населення, тобто прискорення відтворення трудових ресурсів.

Ще одним способом є зміна законодавства, спрямоване на підвищення віку виходу на пенсію, що формально дає збільшення частки працездатних громадян. Російська влада обгрунтовують необхідність підвищення пенсійного віку недоліком трудових ресурсів в країні через високу частку осіб старше працездатного віку. Однак на тлі значного рівня безробіття і масових скорочень цей аргумент не виглядає переконливим.

Зараз середній вік працездатного населення Росії становить 39,7 років.

Від кількості до якості

Науково-технічний прогрес, поширення автоматизації і зростання продуктивності праці призводять до того, що необхідна для виробництва чисельність працівників весь час скорочується. У західних країнах роблять навіть спеціальні зусилля для збереження і збільшення числа робочих місць, щоб забезпечити зайнятість населення в умовах технічного прогресу. Таким чином, якщо світові потрібно все менше працівників, то і зміст різноманітних маніпуляцій, спрямованих на збільшення числа осіб працездатного віку, взагалі незрозумілий і є ознакою консервативного мислення.

Що входить в структуру трудових ресурсів?

Не всі люди можуть виконувати одну і ту ж роботу однаково ефективно. Продуктивність праці і його якість в тому чи іншому виді діяльності у кожного різні. Тому для характеристики трудових ресурсів розглядають їх структуру, яка включає в себе 9 категорій. Найбільш важливими є: вік, стать, кваліфікація, освіта, рід зайнятості.

Вік грає велику роль при працевлаштуванні на роботу. Так, в 20 років буде проблематично влаштуватися на роботу директором, менеджером, депутатом і т. Д. Такі роботи вимагають прийняття зважених рішень, життєвого досвіду, а нерідко і попереднього руху по кар’єрних сходах. Займати вищі керівні пости в такому віці ніхто не стане. Однак якщо мова буде йти про роботу вантажником, офіціантом, посудомийкою, каскадером або спортсменом, то тут безперечні переваги будуть у молодих.

Пол теж досить важливий. Одну роботу простіше робити жінці, іншу - чоловікові. Наприклад, при влаштуванні на роботу вантажником або шахтарем чоловік матиме більше шансів отримати таку посаду. Якщо ж влаштовуватися в магазин одягу або вихователем дитячого садка, то тут перевагу роботодавець віддасть жінці. В цілому ж можливості для влаштування на роботу у чоловіків вище, оскільки вони не обтяжені вихованням дітей, вагітністю, пологами і так далі. Чоловіки більш емоційно стійкі, що дає їм переваги, наприклад, при водінні автомобіля.

формування трудових ресурсів

Тип і рівень освіти, наявність або відсутність наукових ступенів також відіграють чималу роль при виборі кандидата. Наприклад, якщо у людини технічну освіту, то йому буде простіше влаштуватися інженером, а якщо наукове, то викладачем або вченим. Для уточнення рівня знань може проводитися співбесіда.

Ще одним фактором є місце проживання кандидата. Чим ближче людина живе до місця роботи, тим більше шансів, що він буде прийнятий. Адже роботодавцю набагато простіше управляти співробітником, якщо він знаходиться поруч, до того ж це зменшує ймовірність запізнень.

Трудові ресурси і ринок праці

Ринок праці - це одна з форм економічних взаємовідносин, основу якої становить купівля і продаж робочої сили. Як і для будь-якого ринку, найважливіші складові ринку праці - це попит і пропозиція. Працівник пропонує свою робочу силу, а роботодавець її купує. Оплата здійснюється за допомогою виплати заробітної плати, премій і так далі.

вік працездатного населення

Ринок праці і трудові ресурси є важливим елементом соціально-економічної політики держави, і від їх стану безпосередньо залежить якість життя більшості громадян. Ринок праці є неодмінною рисою капіталізму і відсутня при феодальних взаєминах, які були поширені в історичному минулому.

Шляхи підвищення ефективності використання трудових ресурсів

Ця економічна задача знаходиться в тісному зв’язку з вирішенням гострих соціальних проблем. Перш за все, важливо створити позитивну мотивацію для працівників, яка стане стимулом для виконання більшого обсягу роботи. Багато роботодавців зараз воліють збільшити навантаження співробітникам або робочим, при цьому рівень заробітних плат досить низький. В результаті спостерігається відтік трудових ресурсів, в тому числі за допомогою переїзду професійних працівників в інші країни, де умови праці набагато краще. Також страждає здоров’я працюючих, виникає хронічна втома. Все це знижує продуктивність праці.

Відпочинок і навчання

Необхідно забезпечити повноцінні умови для відпочинку, включаючи безкоштовну видачу путівок в санаторії та інші місця відпочинку. Відновлення здоров’я та сил працівника є неодмінною умовою для підвищення його трудових ресурсів.

Ще одним напрямком зростання ефективності та продуктивності праці є перепідготовка кадрів, навчання новим методам, програмами, прилучення до нових технологій. У багатьох випадках важливо, щоб до кожного працівника застосовувався індивідуальний підхід, що дозволяє максимально повно розкрити його індивідуальні вміння. Важливо, щоб кожен виконував ту роботу, яка більше відповідає його здібностям і інтересам.

шляхи підвищення ефективності використання трудових ресурсів

Профілактика захворювань

Для підвищення ефективності праці важливі і заходи з профілактики захворювань та поліпшення здоров’я працюючих. У їх числі боротьба з курінням, поліпшення системи вентиляції, підтримання оптимального мікроклімату в приміщенні, навчання основам здорового способу життя;обладнання лазні, тренажерного залу, спортивних об’єктів за місцем роботи; здорове меню, що включає фрукти, овочі, каші, зелений чай, томатний сік, рибу, білкову їжу і т. д.

На робочому місці повинна бути сприятлива візуальне середовище, наявність зелені, зручності.

Висновок

Таким чином, поняття “трудові ресурси” є досить застарілим, і його використання говорить про зневажливе ставлення до людини як до особистості. Воно прийшло до нас ще з радянських часів. За кордоном використовують поняття “людські ресурси”, яке має на увазі велику турботу про людину та її творчий потенціал. І якщо влада оперують поняттям “трудові ресурси”, то і ставлення їх до населення, швидше за все, буде формальним і недружнім.



ЩЕ ПОЧИТАТИ