Чи дійсно злісні роботодавці дискримінують жінок або є об'єктивні економічні чинники, що забезпечують їм в середньому більш низьку зарплату?

Так, дійсно. Пару днів назад випустили дослідження на цю тему - почитайте. Якщо коротко, то в середньому жінка працює більше двох місяців на рік безкоштовно, в порівнянні з чоловіком на тій же посаді. З особистого досвіду можу сказати, що отримати роботу будучи заміжньою і при цьому бути в віці, коли ти потенційно можеш народити - дуже непросто. Мені довелося міняти mrs на ms в резюме і називати чоловіка partner. Хоча дітей я народжувати не збираюся і робота мені потрібна не для оплачуваної декрету.

https://www. theguardian.com/news/2018/mar/08/gender-pay-gap - means-women-work-67-days-a-year-for-free-says-tucСергей Золотарьов

А хіба декрет оплачується не з бюджету?

Katja Alekseeva

Неа, якась частина з бюджету, а якась - роботодавцем (в Англії). Але це не суттєво - я хотіла сказати, що те, що я жінка і потенційно можу народити, вже зменшує мої шанси на отримання роботи, навіть якщо народжувати я незбираюся.

Сергій Золотарьов

Оплачувати можливий декрет - це єдиний мінус для роботодавця наймати жінку?

Nekto V-Palto

В ФРН відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами робітницям з високою зарплатою частково доведеться сплатити роботодавцю. Крім того, багато геморою з охороною праці вагітних і недавно народили (перевіряти вплив, створювати умови) і додаткові складності зі звільненням. Плюс, право піти в неоплачувану відпустку на свій розсуд. Плюс, право РАПТОМ достроково повернутися з цього неоплачуваної відпустки. Думаю, що приблизно те ж на всій території ЄС (точно не знаю).




ЩЕ ПОЧИТАТИ