Рада 1: Як скласти характеристику групи

Конкурси серед освітніх установ проводяться постійно. Результатом нерідко стає отримання гранту на розвиток, тобто садок або група отримують можливість закупити нові посібники або обладнання для роботи за конкретною програмою. Для успішної участі в конкурсі необхідно добре уявити свою роботу. За умовами може знадобитися характеристика групи.
 як скласти характеристику групи
Зберіть необхідні дані. Відомості про вік дітей є у вихователя, він же повинен знати і соціальний стан кожної дитини. Даними про стан здоров'я має медсестра садка. У характеристиці немає необхідності вказувати дані персонально на кожну дитину, потрібно тільки процентне співвідношення. Якщо ви пишете характеристику групи для участі в конкурсі за певним напрямом її роботи, візьміть дані початкової та підсумковоїдіагностики з даної тематики. Вони теж є у вихователів.

2 крок

Напишіть «шапку». Вгорі пишеться слово «характеристика», трохи нижче - на кого вона складена. Наприклад, «характеристика на середню групу дитячого садка Сонечко». Для участі в муніципальному конкурсі інших даних про освітній установі зазвичай не потрібно. Якщо ж ви збираєтеся посилати документи в обласний комітет освіти або навіть до Міністерства, тоді необхідно вказати ще населений пункт, район і область.

3 крок

Розкажіть, в яких умовах працює група. Коротко опишіть дитячий сад. Вкажіть його тип і напрямки роботи. Дайте відповідь на питання, в якому будинку він знаходиться, чи є там фізкультурний і музичний зали, які ще приміщення для спеціалізованих занять є, чи є охорона, чи має ваша група власним ділянкою для прогулянок, чи можуть ваші вихованці користуватися загальною спортивним майданчиком, оранжереєю і іншими спорудами на території.

4 крок

Опишіть групову кімнату. Відзначте, зяких приміщень вона складається, чи є окрема спальня, ігрова та їдальня або якісь функції поєднуються в одній кімнаті. Розкажіть про поділ на функціональні зони, про спеціалізовані куточках для різних видів діяльності. Якщо ви працюєте з інноваційної програмі, опишіть, які умови створені для успішної її реалізації.

5 крок

Дайте характеристику дітям. Вкажіть їх вік, розкажіть про соціальне становище. Відзначте, чи є дітлахи з порушеннями здоров'я і скільки їх. Яка робота проводиться, щоб зберегти здоров'я дітей? Чи застосовують вихователі зберігаючі здоров'я освітні технології? Розкажіть про рівень розвитку дітей, про відповідність їх знань, умінь і навичок вимогам державної «Програми виховання в дитячому саду». Для участі в конкурсі за певним напрямом охарактеризуйте рівень розвитку дітей до початку роботи за даною методикою і через деякий час. Використовуйте для цього дані діагностики.

6 крок

Розкажіть про вихователів, які працюють з даною групою. Вкажіть рівень їх освіти, кваліфікацію, досягнення в роботі за даною програмою. Як правило, є й інші співробітники, які займаються з даною групою. Зазвичай це музичний і фізкультурний керівники. У багатьох садах є психологи. У спеціалізованих садках з дітьми займаються логопеди, сурдо-, тіфло - і олігопедагогі. Це також необхідно згадати в характеристиці групи.

7 крок

Вимоги до оформлення зазвичай вказуються в умовах конкурсу. Вони можуть бути не дуже жорсткими. В цьому випадку наберіть її на комп'ютері так, щоб було зручно читати. Найкраще це зробити 14 кеглем через півтора інтервали і вирівняти по двом сторонам. «Шапку» вирівняйте по центру. Роздрукуйте характеристику, поставте дату і скріпіть написане підписом з розшифровкою і печаткою.


Інший спосіб

Рада 2: Як скласти психологічну характеристику колективу
Складаючи характеристику колективу, спирайтеся на психологічні сторони і особливостівзаємодії в ньому. Вам потрібно проаналізувати психологічний клімат і індивідуальні якості всіх його членів. Складання характеристики дозволяє побачити рівень розвитку колективу, конфліктності, і його потенціал.
як скласти психологічну характеристику колективу
Клімат в коллектівеОпішіте психологічну атмосферу, спираючись на суб'єктивні дані його членів, дані спостережень або тестів. Дайте відповідь на питання, наскільки задоволені члени колективу своїм становищем в організації? Наскільки всі члени підходять один одному, сумісні в роботі? Чи немає конфліктних і надмірно егоцентричних людей, які вносять розлад у весь колектив. Опишіть, наскільки свідомо колеги слідують законам в групі, підкоряються встановленим порядкам.

2 крок

Згуртованість колективу До якого типу ви віднесете свій колектив - до згуртованому, слабосплоченному, або роз'єднаному (конфліктного)? Проаналізуйте, наскільки учасники виявляють згоду з важливих питаньжиттєдіяльності (однодумність), яка якість спілкування між ними, рівень самооцінки і впевненості кожного, наскільки сильно взаємне притягання між колегами і прагнення захистити і зберегти колектив. Згуртованість породжується потребою в отриманні підтримки і допомоги, взаємними емоційними симпатіями і залежить від розміру групи, соціальної однорідності, наявності стабільності або небезпеки ззовні, досягнутих групою успіхів. Вкажіть, на грунті чого трапляються розбіжності. У згуртованому колективі вони зазвичай стосуються засобів досягнення цілей, а в роз'єднаному (конфліктному) - різні думки виникають з будь-яких питань. У цьому ж пункті вкажіть рівень організованості співробітників, наявності лідерів, що беруть на себе відповідальність в нестандартних ситуаціях. Відзначте, яка плинність кадрів, і рівень трудової активності. Відзначте існування угруповань, якщо вони є.

3 крок

Психологічна сумісність людей Опишіть, наскільки у кожного працівника є можливості реалізувати власні здібності у своєму виді діяльності, наскільки близькі чи ні моральні цінності співробітників. За допомогою тестів перевірте ціннісні орієнтації кожного співробітника і проаналізуйте дані. Важливим є питання, наскільки раціонально розподіляються функції серед колег, чи можлива заздрість або успіх за рахунок інших співробітників, тобто - низькі моральні якості. Які основні мотиви діяльності в колективі і наскільки вони збігаються?

4 крок

Психологічне давленіеОпределіте рівень психологічного тиску колективу на своїх членів - він залежить від результатів попередніх пунктів. Психологічний тиск може бути слабким на початкових стадіях розвитку групи, коли вона не сформована, а її Члени не притерлися або не можуть притертися один до одного. І навпаки, колектив може бути потужним важелем впливу на кожного свого учасника. Як сильно у вас вплив думки співробітників на окремих членів?




ЩЕ ПОЧИТАТИ