Магазини 'Ашан': відгуки співробітників (Москва)

Робота в міжнародній компанії вабить багатьох. Це, як правило, визначає і рівень заробітної плати, і умови для кар’єрного зростання. Однією з таких привабливих для шукачів корпорацій і є компанія “Ашан”. Що кажуть про роботу в ній співробітники? Чи влаштовує працівників зарплата в “Ашані” в Москві? Які умови праці? Все це можна дізнатися їх відгуків реальних співробітників компанії, які і будуть описані в даній статті.

ашан відгуки співробітників москва

Про компанію

Магазин “Ашан” в Москві - представник великої міжнародної торгової платформи. На сьогоднішній день розглядаються гіпермаркети присутні в шістнадцяти країнах різних частин світу (в тому числі Європи, Азії та Африки). Штат компанії налічує близько трьохсот сорока тисяч співробітників. Кількість клієнтів корпорації на сьогоднішній день обчислюється мільйонами (а саме, перевищує вісім мільйонів чоловік).

У різних частинах світу сумарно налічується близько тисячі гіпермаркетів, 3000 магазинів біля будинку і 400 торгових центрів “Ашан” (адреси магазинів, розташованих неподалік, можна знайти на офіційному сайті).

Компанія, яка змогла розвинутися до таких колосальних масштабів, безумовно заслуговує на увагу.

Відгуки співробітників

Про компанію “Ашан” відгуки співробітників (Москва) сильно різняться. Позитивні розповідають про стабільну і достатньо високій оплаті, можливості кар’єрного зростання, наявності дуже дешевих обідів, про те, що співробітників розвозять по домівках в кінці зміни, а також вони отримують страховку, повний соціальний пакет та інші принади офіційного працевлаштування.

У той же час кількість негативних відгуків просто вражає. Працівники (як колишні, так і справжні) скаржаться на неймовірно грубе ставлення начальства, яке створює вкрай неприємну атмосферу для роботи. Багато працівників не могли відпочивати в свої законні перерви. Інші розповідають про незручному графіку. Останній є нестабільним і швидко вимотує працівників. Заробітну плату в магазині “Ашан” відгуки співробітників (Москва) називають дуже низькою. Підвищення винагороди відбувається вкрай рідко, та й обсяг такого підвищення, в цілому, несуттєвий.

Недоліки роботи в магазині змушують багатьох звільнитися ще протягом першого року роботи. Природно, люди не хочуть затримуватися там, де не поважають їх гідність.

Втім, ставлення до персоналу, а разом з цим і організація роботи, в повній мірі залежать від директора конкретного магазину і його адміністраторів. Всі ці неприємні явища є провиною не компанії в цілому, а окремих співробітників, які не навчені правильним чином керувати функціонуванням відділів.

Відгуки покупців

Магазин “Ашан” в Москві користується певною популярністю. Його особливо воліють сім’ї для здійснення тижневих закупівель. Важлива перевага гіпермаркету “Ашан” - час роботи. Москва - місто, в якому робочий день рідко закінчується в бажаний час. Тому той факт, що магазин функціонує до десяти-одинадцяти годин вечора (в залежності від свого розташування), є неймовірно зручним для його відвідувачів. Персонал закладу ретельно стежить за тим, щоб на полицях не залишалося прострочених продуктів, тому їжа, куплена там, завжди свіжа і смачна. Великий асортимент пропонованих товарів - ще одна незаперечна перевага розглянутого магазину. Чи не знайдеться жодної людини, яка змогла б залишити гіпермаркет без бажаної покупки. Велика кількість кас забезпечує швидке обслуговування клієнтів. Компанія “Ашан” прагне зберегти всі свої переваги і далі розвиватися в цій ніші.

магазин ашан в москві

Переваги роботи

Чому настільки багато хто вибирає саме компанію “Ашан”? Це нескладно зрозуміти. Така робота ідеальна для молодих, динамічних людей, які готові докладати зусиль для того, щоб активно рости професійно. Від співробітників “Ашана” очікується прояв відповідальності, вміння працювати в команді, а також здатність аналізувати, що в даний момент необхідно клієнтам. Якщо ви побачили себе в цьому описі, дерзайте!

Головна мета функціонування компанії полягає в тому, щоб покращувати якість життя максимальної кількості клієнтів, шляхом підвищення їх купівельної спроможності. Цим повинні займатися компетентні співробітники, максимально відповідальні, захоплені своєю діяльністю.

Компанія сформувала ряд головних цінностей, серед яких виділяють наступні:

  • Розвиток . Комерційна діяльність корпорації перманентно вдосконалюється.
  • Партнерство . Кожен співробітник повинен активно брати участь в діловому житті даної компанії, відповідально виконувати свої посадові обов'язки, регулярно підвищувати рівень своїх професійних знань, навичок. Результати спільної діяльності розподіляються між партнерів.
  • Довіра . Компанія незмінно дотримується своїх зобов'язань. Всі її дії максимально прозорі. Кредо компанії - чесність як по відношенню до клієнтів, так і по відношенню до співробітників і самої корпорації.

Все це має на увазі робота в “Ашані” (Москва). Чи готові ви підтримувати описані цінності?

 ашан адреси магазинів

Вакансії

Як дізнатися, чи потрібні нові працівники компанії “Ашан”? Відгуки співробітників (Москва) повідомляють, що більшість з них дізналися про вакансії на офіційному сайті магазина. Та ж система актуальна і сьогодні. Тому, якщо ви маєте намір спробувати попрацювати тут, відвідайте офіційний сайт компанії “Ашан”. Адреси магазинів, які ці вакансії пропонують, можна виявити там же. До того ж, якщо жодна вакансія не довелося вам до душі, ви завжди можете відправити своє резюме до відділу з підбору персоналу, співробітники якого з готовністю його розглянуть і постараються підібрати для вас підходящу посаду.

За якими критеріями компанія підбирає нових співробітників?

Процес підбору персоналу

Існують два основних принципи, згідно з якими і здійснюється механізм вибору працівників компанії “Ашан”. Акції рекламного характеру, які спонукають подавати свої резюме, часто роблять на них акцент. Ці принципи збій актуальність і об’єктивність.

Як тільки компетентні співробітники отримають ваше резюме, вони проаналізують, наскільки ви, згідно з наданими даними, відповідаєте тим вимогам, які пред’являються до конкретної вакансії. Якщо ваші персональні компетенції відповідають певним профілем, то незабаром фахівець відповідного відділу зв’яжеться з вами по телефону для того, щоб провести попереднє інтерв’ю.

У тому випадку, якщо його результати задовольнять обидві сторони, буде призначено декілька особистих співбесід (як правило, три) безпосередньо з представниками даної компанії - керівниками різних рівнів. Фінальної стане зустріч з майбутнім прямим начальником здобувача.

Кожне з співбесід проводиться з урахуванням ряду компетенцій. Це робиться для того, щоб визначити рівень знань здобувача, його практичні навички, вміння логічно мислити і адекватно діяти в різноманітних життєвих ситуаціях.

Важливо пам’ятати, що абсолютно кожен новий співробітник компанії змушений пройти через процес адаптації. Хоча цього особливого періоду не можна уникнути, команда корпорації робить все для того, щоб полегшити його перебіг. Даний етап, як правило, триває три місяці. Весь цей час нового працівника супроводжує його безпосередній наставник, також передбачено проходження ним ряду неймовірно корисних і цікавих тренінгів.

ашан акції

Проект для випускників

Якщо ви вже закінчили процес придбання освіти, ви можете стати частиною команди компанії “Ашан”. Акції з прийому випускників проводяться регулярно.

Якого фахівця шукає компанія? Чим він повинен відрізнятися? Такий претендент:

  • Цінує кожного клієнта;
  • Лідер по натурі;
  • Має сильну мотивацію до роботи;
  • Відкритий до нової інформації і ідеям;
  • Бачить своє майбутнє в компанії;
  • Не боїться нових викликів.

Програма для випускників має назву “Комерсант Майбутнього”. Її мета - допомогти кваліфікованим фахівцям почати роботу на керівній посаді великої компанії.

Як прийняти в ній участь?

  • Відправити резюме на адресу електронної пошти, який можна знайти на офіційному сайті даної компанії з особливою позначкою "Комерсанти майбутнього".
  • Пройти спеціальне тестування і подальше співбесіду.
  • Протягом трьох місяців проходити стажування та профільне навчання в компанії.

Протягом цього періоду нового працівника чекає:

  • Допомога з боку безпосереднього начальства.
  • Супровід і консультування наставника.
  • Проходження тренінгів.

Після того як період стажування закінчиться, кожен такий співробітник продовжує працювати як начальник відділу продажів. У його прямі обов’язки входить:

  • Організація професійної діяльності співробітників торгового залу;
  • Підбір нових співробітників для команди;
  • Розвиток професійного потенціалу колег;
  • Навчання співробітників;
  • Управління циклом динаміки товару в рамках відділу;
  • Підвищення рівня продажів відділу, за який він несе відповідальність;
  • Управління процесом формування ціни;
  • Управління товарними запасами.

При подачі заявки необхідно враховувати передбачуваний обсяг роботи, а також встановлене для магазину “Ашан” час роботи. Москва - місто, в якому пересування часом утруднено. Тому важливо заздалегідь розрахувати, скільки часу і сил буде йти на дорогу і безпосередньо роботу. Важливо бути морально підготовленим до нових навантажень.

ашан час роботи москва

Що цінують в претендентах

Те, наскільки ефективно функціонує компанія, як відомо, залежить від того, наскільки професійні, захоплені і відповідальні співробітники працюють в ній. Саме тому однією з найважливіших сфер діяльності компанії є саме підбір персоналу. Цьому і приділяється значна увага.

Якими якостями неодмінно повинен володіти людина, чия мета - робота в “Ашані” (Москва)?

  • Орієнтованість на клієнта. Активно цікавитися клієнтами, з'ясовувати, які у них актуальні потреби і бажання.
  • Дивитися на речі глобально. Здатність бачити довгострокову перспективу, намагатися бачити картину цілком, передбачати можливі наслідки своїх дій і їх вплив на функціонування інших відділів.
  • Орієнтованість на результат. Важливо вміння передбачити результат, для досягнення якого доведеться працювати довгий час, спланувати сценарії розвитку і рівень реалізованості проекту. Необхідно прагнути домогтися тих цілей, які суттєво перевищують намічені показники і сприяють динамічному розвитку корпорації. Уміння зберегти баланс людських і економічних ресурсів.
  • Лідерство. Уміння правильним чином делегувати відповідальність, заряджати ентузіазмом і мотивувати до якісного виконання своїх зобов'язань.
  • Уміння приймати рішення. Здатність в стресових ситуаціях і в умовах різного роду тиску зробити адекватний вибір, який би спирався на здоровий глузд. Враховувати думки всіх зацікавлених осіб в процесі прийняття рішення.

робота в ашані москва

Стажування для студентів

Які ще цікаві пропозиції приготував для своїх клієнтів і здобувачів “Ашан”? Відгуки про роботодавця розповідають про те, що великою популярністю користуються спеціальні програми стажування для студентів. На яких умовах вони функціонують?

  • Взяти участь зможе будь-який студент, починаючи з тих, хто зараз знаходяться на першому курсі навчання.
  • Програма діє в кожному магазині компанії. Тобто скільки "Ашан" в Москві, стільки і можливостей для працевлаштування.
  • Кожен учасник отримує розроблений спеціально для нього план стажування.
  • Протягом всього часу діяльність студента курирує наставник, якого надає компанія "Ашан". Відгуки співробітників (Москва) запевняють, що в таких програмах беруть участь тільки найбільш компетентні працівники.
  • Уніформа і харчування на місці проходження стажування надаються безкоштовно.
  • Існує можливість офіційного працевлаштування.
  • Графік стажування відповідає навчальним планом.
  • Компанія організовує ознайомчі тренінги та семінари для того, щоб висвітлити особливості професій і функціонування даної системи. Відповідно до обраної професією підбираються навчальні модулі та програми.
  • Компанія гарантує, що праця студента протягом всього періоду стажування буде оплачений.
  • Прийом здійснюється на конкурсній основі після проведення співбесіди компетентним фахівцем.

Яким чином відбувається відбір студентів?

  • Університети надають компанії рекомендації щодо окремих кандидатур.
  • Співробітники "Ашана" по телефону проводять попередню співбесіду з усіма претендентами.
  • Компанія повідомляє в університет, кого вони готові прийняти на стажування.
  • Прийом студентом.
  • Сам процес стажування (його тривалість визначає університет).

ашан поруч з метро москва

Висновок

Тепер ви маєте можливість скласти особисту об’єктивну думку про те, чи варто влаштовуватися на роботу в дану компанію. Вже згадана компанія має як певні переваги, так і деякі недоліки. На чому зосередитися, вирішувати вам. Особлива перевага полягає в тому, що у вас також буде можливість вибрати місце роботи ближче до дому або те, до якого зручніше добиратися (наприклад, “Ашан” поруч з метро). Москва - місто, в якому це актуально, як ніде.

Будьте обачні і працюйте собі на втіху!



ЩЕ ПОЧИТАТИ