Чому люди не люблять спілкування у великих компаніях?

Є причини, за якими людина може не любити спілкування у великих компаніях. На це впливає темперамент, самооцінка і інші індивідуальні особливості.
Іноді любителі гучних свят і застіль щиро не розуміють тих, хто уникає подібних заходів. Вони дивуються, чому хтось добровільно позбавляє себе позитивних емоцій, приємного спілкування і зайвого приводу побачити хороших знайомих.
Якщо придивитися до тих, хто не любить спілкування у великих компаніях, можна виділити кілька причин, які могли б пояснити їхнє ставлення.
1. Темперамент.
Спілкування в галасливих колективах під час застіль, наприклад, - це інтенсивний обмін емоціями, думками, ідеями. Це певний динамізм, ритм, темп. Кілька людей можу говорити одночасно, в повітрі витають сильні і яскраві емоції, висловлювання постійно супроводжується сміхом і коментарями. Один починає тему, інший веде її в іншому напрямку, третійговорить про своє.
Є люди, які за типом свого темпераменту не відчувають потреби в такому інтенсивному спілкуванні. Просто вони такі. Це не говорить про якісь проблеми або їх неспроможності в чомусь. Вони можуть втомлюватися від непослідовності і емоційного метушні в силу складу своєї особистості.
Такі люди налаштовані на більш спокійну хвилю переробки інформації. Можливо, вони можуть бути схильні до більш глибокого і вдумливого спілкування, а глибина рідко супроводжує гучні застілля.
2. Самооцінка.
Наступною причиною може бути низька самооцінка. Якщо ви спілкуєтеся не в вузькому колі з двох-трьох чоловік, а у великій компанії (від 3-4 чоловік і більше), то саме спілкування набуває ряд особливостей.
По-перше, пред'являючи себе, ми в якійсь мірі піддаєтеся оцінці відразу великій кількості людей, кожен з яких має своє ставлення до вас і судження по піднятою вами темі. Ця ситуація стає більш значущою порівняно зі спілкуванням в більш вузькому колі. Потрібно володіти певною стійкістю, досить високою самооцінкою, щобкомфортно себе почувати, бути самим собою, а не намагатися відповідати очікуванням інших. Якщо самооцінка знижена, то збільшується залежність від оцінки оточуючих і замість приємного проведення часу з'являється напруженість і бажання скоріше піти.
По-друге, викладаючи щось для великої кількості слухачів, ми зустрічаємося з великою кількістю суджень з приводу нашої теми і повинні володіти більшою впевненістю, щоб наше повідомлення було почуто, ніж в тій же ситуації в невеликому колективі. Складніше довести щось для більшої кількості людей. Це також залежить від самооцінки.
3. Минулий досвід.
І до останньої причини можна віднести можливі індивідуальні особливості, які можуть заважати комфортно себе почувати в великих компаніях. Наприклад, це можуть бути особисті неприємні моменти, пов'язані з подібними ситуаціями.
Когось в дитячому садку змушували читати вірші, стоячи на столі перед вимогливою публікою, кого-то вчителька лаяла при всьому класі, хтось викликав глузування товаришів в дитячому садку або школі і т. д.
Після подібних ситуацій можуть залишатися неприємні відчуття, які відтворюються поза волею вже в дорослому житті. Уже в новій доброзичливою ситуації буду ввижатися минулі глузування і неприйняття.
Щоб змінити своє сприйняття ситуації буває необхідно подолати і змінити деякі старі шаблони.
Можливо, в якихось випадках відразу кілька причин можуть викликати неприємні відчуття при спілкуванні в великих компаніях. І розбиратися з ними потрібно послідовно.




ЩЕ ПОЧИТАТИ