Як виховати довіру в колективі?

Бути хорошим лідером, босом складно. Адже потрібно бути не тільки грамотним фахівцем, але і вміти знаходити підхід до свого колективу в загальному, і до кожного його члена окремо. Як це зробити?
як виховати довіру в колективі?
Не варто лаяти свого співробітника за помилки. Його недоробки можна використовувати йому і компанії на благо - нехай самовдосконалюється.

3 крок

Пояснюйте свої вчинки. Якщо ви даєте будь-які вказівки без пояснень, то у ваших співробітників може пропасти бажання виконувати їх. Пояснення також дозволить мінімізувати помилки, і нехай з ним ви витратите трохи більше часу.

4 крок

ви перестанете здаватися підлеглим серйозним босом, до якого складно підступитися, якщо будете частіше розповідати про себе. До того ж, пропаде недовіру до вас. Розповідаючи про себе можна викликати будь-кого зпідлеглих на діалог і дізнатися, що про вас думають в колективі або іншу корисну інформацію.

5 крок

Слід радитися зі своїми підлеглими. Якщо ви хочете, щоб у вашому колективі панувала атмосфера довіри, то необхідно брати до уваги всі ідеї своїх співробітників і замислюватися над ними. Деякі з цих ідеї цілком можуть виявитися корисними.

6 крок

Будьте милим, будьте ввічливим. Дайте зрозуміти кожному своєму співробітникові незалежно від положення, що бачите в ньому особистість. Якщо ви надійні і доброзичливі, то люди будуть розташовані до вас. Звичайно, варто дотримуватися хоча б якусь подобу субординації при спілкуванні з підлеглими.
Відео по темі




ЩЕ ПОЧИТАТИ