Рада 1: Хто такий хедхантер, чим він займається

Не так давно на ринку праці зародився новий напрямок - хедхантінг. Це поняття дослівно перекладається з англійської як «полювання за головами». Отже, хто ж такі хедхантери і в чому полягає їх діяльність?
хто такий хедхантер, чим він займається

Хто такий хедхантер?


Хедхантер (headhunter, хантер) - це фахівець, який займається пошуком і переманюванням в компанію замовника висококваліфікованих співробітників. Він може знайти цінного співробітника, переконати його покинути фірму-конкурента і закрити позицію.
На відміну від рекрутерів, які вибирають відповідного кандидата з досить великого числа претендентів, хедхантери шукають фахівців, не зацікавлених у зміні роботи, цілком успішних і добре заробляють.

«Мисливець за головами» повинен володіти системним мисленням, умінням аналізувати інформацію, а також зробити правильний висновок. Крім того, йому потрібно розвинена інтуїція, яка дозволяє зорієнтуватися в будь-який непростій ситуації. Також хедхантер повинен володіти талантом психолога і комунікабельністю, бути наполегливим, рішучим і вольовим.
На таку посаду може підійти фахівець з будь-яким вищою освітою, аби його особисті якості відповідали специфіці роботи. Однак вважається, що в ідеалі він повинен мати психологічну освіту.

Кар'єра і заробітна плата хедхантера


Хедхантери - дуже затребувані фахівці в рекрутингових агентствах і великих компаніях. Найвищий попит на послуги «мисливців за головами» пред'являють компанії, які:
- працюють в сфері фінансів, високих технологій і телекомунікацій;
- займаються роздрібною торгівлею і виробництвом товарів народного споживання.
з огляду на, що хедхантер шукає фахівців на високі посади, з відповідною оплатою праці, його гонорар може бути дуже великим.

Основнихкар'єрних щаблів у хедхантера тільки дві: спочатку - консультант, а потім - партнер. Подальше кар'єрне зростання цього фахівця вимірюється не підвищенням на посаді, а рівнем зарплати.
Зазвичай головну частину зарплати «мисливця за головами» складають гонорари за «закриті вакансії». Гонорар хантера становить певний відсоток від заробітної плати працевлаштованого людини. Цей відсоток може доходити до 1/3 річного доходу знайденого кандидата. Природно, що гроші Хантер виплачують наймачі фахівця.

У чому полягає робота хедхантера?


Хедхантер може не тільки переманити цінного співробітника з процвітаючої фірми, але і з'ясувати важливі секретні відомості про її керівників. У нього є свої інформатори в різних сферах. Загалом, «мисливець за головами» діє як справжнісінький розвідник.
Хедхантер аналізує ринок, а потім складає лонг-лист, який представляє собою список тих організацій, де можна знайти підходящого кандидата. При дзвінку headhunter представляє такому кандидату себе і свою фірму/компанію, а такожпозначає мету свого дзвінка. В ході подальшої бесіди він намагається зацікавити свого співрозмовника, щоб той погодився на проведення інтерв'ю.
Таке інтерв'ю може відбутися як в агентстві, так і на нейтральній території, якщо кандидат не хоче «світитися», відвідавши хедхантінговую компанію. Після підбору підходящих кандидатів «мисливець за головами» представляє їх замовнику, а потім організовує зустрічі з тими кандидатурами, які справили найкраще враження.


Інший спосіб

Рада 2: Хто такі хедхантери
Буває, що людина ніде не розміщував своє резюме з метою знайти роботу, а з ним несподівано зв'язуються з вигідною пропозицією. На питання про джерело інформації відмовчуються. Швидше за все, це дав про себе знати хедхантер.
хто такі хедхантери
Під хедхантером (в перекладі з англійської head hunter - мисливець за головами) розуміється фахівець, який займається підбором або ж переманюванням успішного персоналу зконкретних організацій. Найчастіше його цікавить вищий управлінський рівень і виконавче керівну ланку.

2 крок

Досвідчені і висококваліфіковані фахівці, як правило, вже працевлаштовані і приносять прибуток компанії, в якій працює. Саме цей факт і став причиною розвитку такого роду діяльності, як хедхантинг.

3 крок

Фахівцям у цій галузі властиво системне мислення, швидка орієнтування в будь-яких ситуаціях, прийняття правильних рішень і, звичайно ж, володіння психологічними прийомами. Останнє допомагає йому переконувати, проникати в довіру, впливати на свідомість аудиторії. Для даної роботи підходять виключно сміливі, вольові, напористі і чіпкі люди.

4 крок

Робота «мисливця за головами» нагадує працю приватного детектива, вербувальника спецслужб, шпигуна. Даний фахівець визначає коло найбільш цінних в професійному плані співробітників, цікавих замовнику. Після цього вибираються конкретні люди, на яких починається свого роду полювання.

5 крок

Хедхантер збирає максимально можливу інформацію про цікавих йому осіб і починає поступово входити в їх довіру. Професіонал своєї справи завжди буде готовий зустрітися тоді і в тому місці, які будуть зручні цікавого для його людині. Він відповість на всі питання, що стосуються компанії замовника. Якщо щось йому невідомо, він обов'язково уточнить цей момент з подальшим роз'ясненням. Хедхантер ні в якому разі не буде обговорювати вакансію по телефону, поки особисто не переконається в тому, що перед ним саме той, хто потрібен. Даний фахівець ніколи не видасть інформацію, що стосується того, звідки він взяв відомості про цікавить людину. У ряді випадків це не афішується тому, що джерела можуть бути самими дивними.

6 крок

Важливо відзначити, що робота хедхандера відноситься до категорії складних. Саме тому і оплата йде відповідна - послуги цих фахівців коштують дорого і часто залежать від сфери, в яку потрібен працівник.

7 крок

Для того щоб привернути увагу хедхантера, потрібно постійнобути на виду. Слід відвідувати якісь тренінги, курси, семінари та просто спілкуватися з людьми зі своєї сфери. Крім того, необхідно активно обмінюватися візитками з іншими фахівцями, оскільки бувають випадки, коли до хедхантера відомості потрапляють саме через таких людей.
Відео по темі




ЩЕ ПОЧИТАТИ