Рада 1: Як оформити переведення на півставки

Перевести співробітника на півставки можливо на підставі взаємної угоди двох сторін і через скорочення 0,5 ставки. У першому випадку ініціатором виступає співробітник, а в другому - роботодавець, при майбутніх істотні зміни умов праці на підприємстві. Оформляти переклад на півставки необхідно, дотримуючись трудове законодавство.
як оформити переведення на півставки
Працівник, який справляється з основними обов'язками за проміжок часу, менший, ніж основне робочий час, або йому потрібно вивільнене від роботи час, може перейти працювати на півставки. Для цього він пише заяву на ім'я керівника підприємства з проханням переведення його на півставки.

2 крок

Після отримання позитивної резолюції від керівної особи змінюються умови трудового договору шляхом письмового угоди між співробітником іроботодавцем. У додатковій угоді до трудового договору прописується встановлений працівникові режим неповного робочого дня - півставки (0,5 ставки), вказується оклад (або тарифна ставка) і тривалість робочого тижня в годинах (наприклад, 20-ти годинна). Додаткова угода укладається у двох примірниках, один з яких віддається працівникові.

3 крок

На підставі додаткової угоди до трудового договору керівництвом видається наказ про внесення змін до штатного розпису. У графу «Кількість штатних одиниць записується 0,5, в графу« Тарифна ставка (оклад) вноситься тарифна ставка (або оклад), пропорційна відпрацьованому часу, тобто половина від окладу або тарифної ставки.

4 крок

Оформити переклад на півставки можна за рішенням роботодавця, якщо відбулися зміни будь - або умов праці і потрібно скорочення витрат при збереженні штату співробітників. При цьому, керівництво заздалегідь повідомляє працівників (під розпис) про майбутні зміни і потім видає наказ про внесення змін до штатногорозклад. Роботодавець, протягом трьох днів з дня видання наказу, повинен повідомити службу зайнятості населення. З працівниками, які погодилися з перекладом на півставки, полягають додаткові угоди до трудового договору. Зі співробітниками, які відмовилися прийняти нові умови, трудовий договір розривається.
Зверніть увагу
Перш ніж розірвати трудовий договір з працівником при його незгоду з новими умовами праці, йому повинні запропонувати іншу роботу, наявну на підприємстві, яка відповідає його кваліфікації або вакантні нижчі (або менш оплачувану) посади.
Корисна порада
Оформити працівника на півставки можна, приймаючи ег про на роботу за сумісництвом.




ЩЕ ПОЧИТАТИ