Хто вважається 'молодим фахівцем'

Студенти, які закінчують вузи ще за часів Радянського Союзу, прямували на робочі місця з розподілу, якого сьогодні вже не існує. Разом з розподілом в федеральному законодавстві перестало існувати і таке поняття, як «молодий спеціаліст», хоча в деяких регіональних нормативних актах воно ще зустрічається.
хто вважається

Хто раніше вважався молодим фахівцем


Щодо працевлаштування випускників вузів і навіть середніх професійних училищ піклувалася держава - по оконча ії навчального закладу вони прямували на роботу за фахом на підприємства і в протягом 3-х років після завершення навчання за денною формою навчання вважалися молодими фахівцями.
Цей статус давав певні пільги, так, наприклад, підприємство, на яке за розподілом потрапив молодий спеціаліст, булозобов'язана надати йому житло. Якщо вільного житлового фонду або гуртожитку у підприємства не було і молоді фахівці були змушені знімати житло, воно оплачувалося від роботи.
В уряді РФ вже кілька років йдуть розмови про необхідність хоча б часткового повернення розподілу і статусу «молодий спеціаліст» в трудове законодавство.

Пільги для колишніх студентів


У новій редакції Трудового Кодексу РФ, федеральному законодавстві, законах суб'єктів РФ, що належать до сфери трудових відносин, поняття « молодий спеціаліст »відсутня. Але в деяких нормативних правових актах, що регулюють питання трудових відносин, зустрічаються такі визначення, як «молодий працівник» і «молодий спеціаліст».
Згадка про недавні випускників зустрічається в ТК РФ тільки в статті 70, в якій обмовляється випробувальний термін при прийомі на роботу. У ній написано, що випробування не проводяться для тих, хто отримав середню професійну освіту або вищу освіту за мають державну акредитаціюосвітніми програмами і вперше стає до роботи за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня отримання професійної освіти відповідного рівня. Таким чином, це визначення можна вважати офіційним для тих, хто є «молодим працівником» або «молодим фахівцем».
Згідно з ним, щоб стати учасником деяких регіональних програм, що підтримують ці категорії працюючих, і отримувати пільги, передбачені для них, ви повинні відповідати наступним критеріям:
- мати диплом про освіту, виданий вищим освітнім закладом, що має державну акредитацію;
- вперше почати працювати за фахом, отриманої в вузі;
- влаштуватися на цю ра ОТУ протягом року після закінчення вузу.
Пільги, передбачені для випускників педагогічних і медичних вузів, в зв'язку з браком фахівців, існують у багатьох суб'єктах РФ.

у деяких суб'єктах РФ, в яких діють подібні програми, можуть бути передбачені додаткові вимоги ікритерії, що містять норми трудового права і поширюються тільки на працівників конкретної галузі.




ЩЕ ПОЧИТАТИ