Як оформити адміністративну відпустку

Згідно з російським трудовим законодавством, працівнику може бути надана відпустка без збереження заробітної плати. На практиці такий вид відпустки називають адміністративним.
як оформити адміністративну відпустку
Спочатку отримайте заява, складена працівником, з проханням надати йому відпустку без утримання, тобто адміністративний. При цьому він повинен вказати в листі тривалість відпустки, причини, що спонукали його до даної прохання (вони повинні бути об'єктивними, наприклад, у зв'язку з реєстрацією шлюбу). Заява має бути написано на ім'я керівника організації.

2 крок

Після того як заяву потрапить вам на руки, оцініть можливість надання відпустки. Якщо відповідь ствердна, складіть наказ про надання відпустки працівнику (форма № Т-6). В даному розпорядчому документі в розділі «Б» першого рядка вкажіть, що відпустка є без змісту, а трохи нижче вкажіть кількість днів і період.

3 крок

В розділі «В» підведіть підсумок, тобто вкажіть також кількість днів і період. Після цього підпишіть наказ і віддайте на ознайомлення співробітникові, який також повинен поставити свій підпис і дату.

4 крок

Далі в особовій картці (форма № Т-2) поставте позначку в розділі «Відпустка», вкажіть вид відпустки, кількість днів, період і підстава, тобто наказ керівника.

5 крок

Після цього поставте в табелі обліку робочого часу (форма № Т-12) навпроти прізвища співробітника позначки про відпустку. Якщо це відпустка за угодою сторін, напишіть «ДО». Якщо відпустка надається за законодавством, наприклад, учаснику ВВВ, то вкажіть «ОЗ».

6 крок

Врахуйте, що, незважаючи на ваше рішення, адміністративну відпустку має право взяти дружини (чоловіки) і батьки військовослужбовців, працюючі пенсіонери, співробітники в разі народження дитини, офіційної реєстрації шлюбу, смерті близького родича і інші категоріїпрацівників, які визначені трудовим законодавством.
Відео по темі
Корисна порада
Якщо адміністративну відпустку становить менше 14 днів, то цей час враховується в складі робочого стажу при розрахунку основного оплачуваної відпустки.




ЩЕ ПОЧИТАТИ