Як перевести співробітника на іншу посаду

Багато організацій стикаються з такою ситуацією, коли необхідно перевести працівника з однієї посади на іншу в рамках організації. На жаль, але кадрові працівники допускають в цій справі помилки, які можуть спричинити санкції з боку трудової інспекції. Як же правильно оформити цей рух?
 як перевести працівника на іншу посаду

2 крок

на практиці часто використовується і такий варіант: роботодавець складає наказ про переведення на нову посаду, співробітник ж, підписує його в поле «з наказом ознайомлений», дає згоду на рух.

3 крок

З боку роботодавця доцільно письмово попередити співробітник а про переведення на нову посаду за два місяці до здійснення цієї операції. Також слід враховувати, що якщо заробітна плата на новій посаді нижче, ніж на попередній, то розмір окладу зберігаєтьсяще протягом місяця.

4 крок

Після цього необхідно внести зміни до трудового договору. Це робиться за допомогою складання додаткової угоди, де прописуються всі знову виникаючі умови, наприклад, оклад, можливо і будь-які обов'язки. Цей документ складається в подвійному екземплярі, один з яких залишається в особовій справі співробітника, другий же передається йому. Угоди підписується обома сторонами.

5 крок

Також слід внести і зміни до штатного розпису. Для цього керівник повинен видати наказ із зазначенням причини цієї необхідності. На підставі наказу кадровий працівник або відповідальна особа вносять зміни в потрібний документ.

6 крок

Не забудьте внести зміни і в трудову книжку працівника. У першій графі запишіть порядковий номер, далі поставте дату, яка відповідає даті перекладу, в четвертій графі необхідно написати: «Перекладений на посаду (вказати яку)». Потім в останньому полі проставити номер і дату наказу про переведення працівника на іншудолжность.




ЩЕ ПОЧИТАТИ