Як звільнити співробітника, якщо він пропав

Нерідко трапляється ситуація, що співробітник з невідомих причин пропадає і не з'являється на робочому місці. Природно, керівництво підприємства приймає рішення про його звільнення, але зниклого працівника організації не можна звільнити, поки не з'ясується причина його відсутності або він сам не з'явиться в фірму, в якій оформлений відповідно до трудового законодавства.
В табелі обліку робочого часу кадровики зазначають прогули зниклому працівникові і ставлять" нн ". Оплачувати дні відсутності на робочому місці компанія не зобов'язана.

2 крок

Працівники відділу кадрів повинні написати лист із запитом про те, з якої причини зниклий співробітник відсутній на робочому місці. Відправити таку пошту необхідно за адресою місця проживання фахівця. Якщо адрес, за якими може він проживати і які вказав утрудовому договорі, кілька, листи з таким змістом спрямовуються по кожному з них раз у два тижні.

3 крок

Якщо протягом півроку жодне з них не вдалося надіслати, в журналі вхідної кореспонденції працівники відділу кадрів роблять позначки, потім складають акт про неможливість отримання листів з причини відсутності співробітника за адресами місця проживання.

4 крок

Керівник компанії пише заяву про зникнення даного фахівця в поліцію за місцем знаходження організації. Працівник поліції в свою чергу повинен видати повідомлення про реєстрацію даної заяви. Документ прикріплюється до особової справи зниклого кадровиками підприємства.

5 крок

Якщо по закінченні року співробітник так і не з'явився, директор фірми повинен написати заяву про визнання даного працівника безвісно відсутнім і подати його в судову інстанцію. До заяви необхідно додати акт про неможливість отримання листів з запитами адресатом, повідомлення про реєстрацію з поліції, копію трудового договору з зниклим і наказу проприйомі його на роботу.

6 крок

Після того, як працівники арбітражного суду винесуть рішення, перша особа організації видає наказ про звільнення даного співробітника, а кадровики роблять запис в трудовій книжці зниклого про звільнення, підставою якої є судове рішення.

7 крок

У бухгалтерії підприємства виробляють нарахування фахівця за невикористану відпустку і фактично відпрацьований час. Гроші і трудова книжка зберігаються в архіві компанії до запитання протягом 75-ти років.




ЩЕ ПОЧИТАТИ