Трудовий договір (приклад складання і заповнення)

При офіційному працевлаштуванні співробітника на роботу складається трудовий договір. Тоді фахівець матиме всі законні права і обов’язки, встановлені законом. Але цей документ повинен правильно заповнюватися. Приклад трудового договору представлений в статті.

Відмінність від цивільно-правового

Останнім часом помічено явище оформлення трудових відносин за допомогою цивільно-правових договорів. Чи потрібно укладати його? Бувають випадки, коли оформлення даної документації вважається обгрунтованим, але зазвичай для роботодавця це метод зменшити витрати. Крім того, він може серйозно ущемити інтереси новоспеченого працівника.

трудовий договір приклад

Цивільно-правовий договір передбачає складання угоди між сторонами. Його суть полягає в тому, що людиною здійснюється конкретна робота, яка оплачується роботодавцем за встановленою ціною. Відносини між виконавцем і замовником при цьому не вважаються трудовими, тому не можуть застосовуватися норми ТК РФ. Тобто такого працівника не покладено відпустку, лікарняний, не виплачуватимуться кошти в соціальні органи. Співробітник буде позбавлений трудових прав.

У такі договори не входять вимоги про мінімальну оплату праці. До того ж працівник не може захистити свої інтереси, а також звернутися до трудової інспекції. Відстоювання інтересів буде виконуватися в суді загальної юрисдикції.

Виконання роботи за цивільно-правовою угодою не фіксується в стаж, якщо за співробітника не сплачуються страхові внески. А значить, це негативно вплине на майбутню пенсію. До того ж, помітно розширені повноваження керівника щодо розірвання такого договору.

У трудовому законодавстві позначені підстави звільнення співробітника. Керівник не має право на його звільнення без вагомих причин, список яких чітко прописаний ТК РФ. А цивільно-правовий договір легко розривається. Це може бути зроблено навіть в односторонньому порядку, якщо в папері не прописані інші правила. Компенсація виплачується лише за виконану роботу, а за невикористану відпустку і інших виплат не буде.

Але з таким документом співробітник може звільнитися в будь-який час, коли захоче, без відпрацювання двох тижнів. Хоча, коли роботодавцем буде доведено, що це призвело до збитків, то їх доведеться компенсувати. Відшкодуванню піддається і упущена вигода. Тому не слід йти на такий ризик, необхідно оформляти трудовий договір, який служить підтвердженням офіційного прийому на посаду.

Як складається?

Приклад заповнення трудового договору дозволить створити грамотний документ. А що він мав законної силою, потрібно дотримуватися таких правил:

  1. Документ оформляється в письмовому вигляді. Усній домовленості з цього питання не може бути.
  2. Підписують ці угоди особи, які мають відповідні повноваження.
  3. До основних структурних елементів відносять встановлені сторонами відомості і умови, що стосуються роботи.
  4. Умови в угоду вносяться працівником і роботодавцем. При цьому останній не може зменшувати перелік прав співробітника, які встановлені ТК РФ.

приклад заповнення трудового договору

В організаціях тексти названих документів створює структурний підрозділ, який відповідає за ведення кадрів. Якщо немає цієї структури (наприклад, в невеликих установах), то таку роботу виконує посадова особа, призначена керівником.

Зміст

Якщо подивитися на приклад трудового договору, то можна зробити висновок, що його зміст включає 2 частини: відомості про роботу і умови. При цьому останні діляться на обов’язкові та додаткові.

У прикладі трудового договору РФ фіксуються такі дані:

  1. Назва фірми-роботодавця, П. І.Б. керівника, який може підписувати цю угоду, і підстава для отримання такого права.
  2. П. І.Б. співробітника.
  3. Відомості з паспорта і страхового свідоцтва працівника.
  4. Адреси сторін.
  5. Номер платника податків роботодавця.
  6. Місце укладення угоди, дата підписання.

Основна інформація знаходиться як в преамбулі, так і в кінці документа. Зміна положення реквізитів-відомостей не вважається причиною невизнання трудових відносин законним, а також приводом для переоформлення угоди.

Умови

У прикладі трудового договору більшу частину тексту складають умови. До обов’язкових відносять:

  1. Місце роботи, під яким розуміється адреса установи, а також місце і умови праці, де співробітник буде працювати.
  2. Трудову функцію, яка передбачає посаду співробітника в компанії. Посада людини виписується з штатного розкладу. Також ставиться посилання посадову інструкцію.
  3. Дату, з якої співробітник буде працювати. Вважається, що неявка в день, зазначений в угоді, може скасувати усі останнього, незалежно від того, чи був створений наказ.
  4. Термін дії. Дана угода зазвичай безстрокове. Але бувають ситуації, коли співробітник приймається на роботу на певний період, наприклад, при сезонній діяльності або при заміщенні.
  5. Умови оплати, які вказуються по документу, який регулює штатну чисельність, структуру компанії. Вказується величина незнижуваної ставки співробітника. Також потрібно позначення відомостей про доплати.
  6. Робочий час і відпочинок. Обов'язково вказується тривалість робочої зміни, вихідні, святкові дні.
  7. Умови характеру діяльності. За цим пунктом визначається, якою є працівник - постійний або суміщає.
  8. Умови по соціальному страхуванню. Ними гарантується, за що вичитуються відрахування ФСС і в ПФР.
  9. Інші умови.

строковий трудовий договір приклад

У прикладі трудового договору вказується і додаткова інформація, здатна конкретизувати, уточнити обов’язки сторін. Зазначені правила не повинні погіршувати зобов’язання сторін в порівнянні з нормами закону.

Додаткові умови

Приклад заповнення трудового договору з працівником включає додаткові умови:

  1. Уточнюється місце роботи. Обов'язкова вся важлива інформація, включаючи відомості про кабінет, марці автомобіля, верстаті.
  2. Випробувальний термін. Зазвичай він становить 3 місяці для штатних працівників та 6 місяців для керівництва.
  3. Умова щодо збереження в межах установи таємниці, охорона якої встановлена ​​законом.
  4. Умова, що припускає появу зобов'язання від співробітника відпрацювати в закладі, який оплатило за його навчання.
  5. Умова щодо поліпшення умов побутового характеру.

Обов'язки

Вони можуть не вказується в звичайному та строкового трудового договору. Приклад включає перерахування обов’язків. Дана інформація прописана в ст.21 і 22 ТК РФ, тому багато хто не дублюють її, але все ж якусь частину відомостей вказати можна.

приклади розірвання трудового договору

Заповнення

Як заповнювати цей документ? Приклад трудового договору за сумісництвом або з виконання однієї роботи допоможе новачкам в цій справі. У деяких установах текст угоди уніфікований, тому при заповненні проблем з’явитися не повинно. Зазвичай працівникові потрібно тільки ознайомитися з текстом документа, а потім підписати його. Перед підписанням співробітника знайомлять з комплексом ЛНА, який регулює його роботу.

Форма

У скількох примірниках оформляють звичайний або колективний трудовий договір? Приклад заповнення цих документів, як правило, однаковий, а складають їх зазвичай в кількості 2 штук. При цьому на обох повинні бути підписи роботодавця і працівника. Кожен отримує по екземпляру. Відсутність письмової форми договору є порушенням закону. Відповідає за це організація.

колективний трудовий договір приклад

Реквізити та реєстрація

До обов’язкових елементів документа відносять:

  1. Назва.
  2. Дату оформлення.
  3. Місце складання.
  4. Інформацію про заснування.
  5. Дані про співробітника.
  6. Підпис працівника.
  7. Підпис відповідальної особи.
  8. Відбиток печатки.
  9. Візи узгодження.

Після отримання від співробітника його парафія в установленому місці, кадастрової службою здійснюється реєстрація договору. Для цього є реєстраційний журнал. Там позначаються відомості, що відносяться до договорів, і кожна угода має свій черговий номер.

У разі звільнення відбувається розірвання трудового договору. Приклад даного документа представлений в статті.

приклад заповнення трудового договору з працівником

Чи є додаток?

Для конкретизації пунктів угоди, до нього додають необхідні документи. Вони потрібні через те, що з їх допомогою структура самого договору не ускладнюється. Наприклад, в ньому не завжди виходить вказати весь список обов’язків співробітника, які повинні виконуватися за погодженням з керівництвом.

Щоб сам договір не включав безліч сторінок, для нього складається посадова інструкція, де будуть вказані права, обов’язки і відповідальність працівника. В якості окремої паперу може бути угода з приводу матеріальної відповідальності.

Зберігання

Коли всі етапи пройдено, одну копію залишають у працівника. Примірник роботодавця залишається в особовій справі або в спеціальній папці. Там все розташовано в алфавітній послідовності.

З 13.03.2016 р зберігання документації здійснюється з деякими змінами. Кадрові паперу зберігають не 75 років, а 50.

приклад трудового договору за сумісництвом

Причиною таких змін є те, що архіви не справляються зі зберіганням документації. Через тривалого терміну архівні фонди не могли розвантажитися для надходження нових документів. І для роботодавців дане питання залишається проблемним.

За структурою договір вважається складною документацією, яка дозволяє зафіксувати трудові відносини. Тому необхідно покладатися на основні нормативні, методичні рекомендації по його оформленню, щоб не допустити помилки.



ЩЕ ПОЧИТАТИ