Куди звертатися, якщо не виплачують зарплату

Іноді в житті трапляються такі ситуації, коли працівникові не виплачують заробітну плату за його виконану роботу. Часто це відбувається через несумлінність роботодавця або в разі конфлікту між роботодавцем і працівником. Однак подібні випадки є незаконними, і їх цілком можна вирішити.
куди звертатися, якщо не виплачують зарплату

Що таке заробітна плата?


заробітна плата - це грошова винагорода за виконану роботу, кількість якого обумовлюється кваліфікацією працівника, стажу та умовами його роботи.
Кожна праця повинна бути гідно оплачуваною в незалежності, від якихось непередбачених ситуацій або конфлікту між трудящим і його роботодавцем.

у російському законодавстві існують статті, в яких врегульовані відносини міжроботодавцем і працівником. Стаття №22 Трудового кодексу Російської федерації свідчить про те, що роботодавець повинен виплачувати працівникові заробітну плату в повній мірі. І це є однією з головних обов'язків роботодавця. Між роботодавцем і працівником повинен бути укладений коректний трудовий договір, в якому позначається термін, порядок, а також розмір заробітної плати. І про це свідчить стаття № 135 Трудового кодексу РФ.
Але іноді трапляється так, що не всі ці вимоги виконуються роботодавцем.

Куди потрібно звертатися в разі невиплати зарплати


у разі, якщо зарплата не виплачується більше 15 днів, працівник має право не виходити на роботу, спочатку сповістивши про це в письмовому вигляді роботодавця. А, скориставшись положеннями статті №409 Трудового кодексу РФ, може організувати страйк.
Домогтися виплати заробітної плати можна шляхом звернення до вищих органів, що спеціалізуються по захисту трудових прав.

Будь трудові спори вирішуються через суд або через комісію по трудових спорах. Таку можливість надає стаття №382 Трудового кодексу РФ.
Така комісія вже існує або знову створюється на підприємстві. До її складу входять представники роботодавця і працівників у рівній частці. Працівниками на загальних зборах обираються представники для комісії, а уповноважені роботодавцем призначаються наказом керівництва. Також члени профспілки можуть представляти інтереси працівника в комісії. У трудовій рада необхідно звернутися на третій місяць, після того, як стало відомо про порушення прав трудящого. На розгляд заявки відводиться десять календарних днів. Її розгляд проводиться за участю представників роботодавця і працівника (або його представників). В ході розгляду повинно бути винесено рішення. Його виконання є обов'язковим для обох сторін. У разі, якщо рішення не виконано протягом трьох днів, трудовий комісією видається посвідчення, і з ним працівник може звернутися до судових приставів, які примусово зобов'яжуть роботодавця виконати рішення і заплатити працівникові заробітну плату.
Також вирішити конфліктдопоможуть і інші органи. Працівник може звернутися в прокуратуру або державної інспекції з праці. Вони мають всі повноваження для розгляду подібних скарг з боку трудящих.
Відео по темі




ЩЕ ПОЧИТАТИ