Як написати колективний договір

Колективний договір - це документ, укладений між власником або адміністрацією підприємства і трудовим колективом. Він може бути підписаний в головної організації, а також в її філіях та інших відокремлених структурних підрозділах.
як написати колективний договір
Стаття 41 Трудового кодексу РФ дозволяє сторонам самостійно визначати зміст і структуру колективного договору. Оформленням колективного договору займається створений на підприємстві профспілка.

2 крок

Складаючи колективний договір, вкажіть в ньому форми, розміри і системи оплати праці, механізм регулювання заробітної плати з урахуванням зростання цін і інфляції, оплату витрат на відрядження, робочий час і час для відпочинку, надання та тривалість відпусток, поліпшення умов і охорони праці працівників, екологічну безпеку і охоронуздоров'я, гарантії і пільги працівників, відмова від страйків при виконанні відповідних умов колективного договору, премії і винагороди і т. п.

3 крок

Врахуйте, в колективний договір можна включати умови, які погіршують становище працівників порівняно з Трудовим кодексом. У разі якщо такі пункти все ж мають місце бути, вони не можуть застосовуватися (ст. 9 і 50 ТК РФ).

4 крок

Максимальний термін колективного договору 6 років. Згідно ст.43 Трудового кодексу колективний договір встановіть на 3 роки і можете продовжити його на такий же термін. По закінченню 6 років ви укладете новий колективний договір. При оформленні колективного договору проконсультуйтеся з досвідченими юристами і кадровиками.

5 крок

Незважаючи на поширену думку, що укладення колективного договору не в пошані у керівників підприємств, він, тим не менше, дозволяє в деяких випадках зменшити оподаткування, а також залучати до відповідальності працівників за порушення трудової дисципліни, описаної в договорі.

6 крок

Підписання колективного договору не є обов'язковим, але якщо співробітники письмово повідомляють вас про бажання підписати колективний договір, ви не можете від нього ухилятися, інакше це буде розцінено як порушення чинного трудового законодавства.

7 крок

Після підписання колективний договір зареєструйте. Для цього протягом 7 днів після укладення направте договір до відповідного органу по праці. Всі зміни і доповнення до колективного договору справляєте за допомогою проведення колективних переговорів.
Корисна порада
Зараз альтернативою колективним договором може бути положення про персонал.




ЩЕ ПОЧИТАТИ