Як оформити працівника з умовою про випробувальний термін

Трудовим законодавством передбачена можливість встановлення випробувального терміну при працевлаштуванні працівника. Законом визначено процедуру оформлення випробування і обмеження для його встановлення.
як оформити працівника з умовою про випробувальний термін
Підпишіть з працівником трудовий договір. При оформленні трудового договору з працівником включите в нього умова про призначення випробувального терміну. Формулювання може бути наступною: «Працівникові встановлюється випробувальний термін тривалістю 3 (Три) місяці з метою перевірки відповідності кваліфікації Працівника займаної посади. Працівник вважається успішно пройшли випробування при якісному і своєчасному виконання посадових обов'язків, передбачених посадовою інструкцією, а також виконанні Завдання, наданого Працівникові протягом 7 (Семи) робочих днівз моменту початку роботи ».

3 крок

Якщо ви припускаєте допустити працівника до роботи до укладення трудового договору, то оформите з ним угоду про випробувальний термін. Дана угода необхідно оформити до початку роботи.
Слід враховувати, що відсутність в трудовому договорі умови про випробувальний термін або іншої угоди з працівником про випробувальний термін виключає можливість звільнення працівника як не пройшов випробування.

4 крок

Складіть Наказ про прийом на роботу з умовою про випробувальний термін і ознайомте з ним працівника під розпис.
Внесіть запис про прийом на роботу в трудову книжку працівника.

5 крок

Надайте працівникові Завдання, в якому містяться:
- перелік робіт, з якими працівник повинен впоратися в період випробувального терміну;
- терміни для виконання даних робіт;
- критерії для оцінки успішності виконання робіт.
Зверніть увагу
За загальнимправилом тривалість випробувального терміну не може перевищувати 3 місяців. Для ряду категорій працівників закон робить виняток. Наприклад, для державного службовця випробування може встановлюватися на строк від 3 місяців до 1 року.
Корисна порада
Законом встановлено ряд категорій працівників, яким заборонено встановлювати випробувальний термін, наприклад, вагітним жінкам і неповнолітнім особам.




ЩЕ ПОЧИТАТИ